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３年目以降の昇給、キャリアについて
基本時給の昇給
昇給条件
必要な実績は「あなたの給料の総支給×１．１５（会社負担の社会保険料分）×１．５（会社への利益貢献分はあなたの給料の半分以上）」を越えること。
勤務時間中はサボることなく、真面目にコツコツと働いてもらえれば無理なく達成できるとは思いますが、未達になりそうな気配がしてきた段階で積極的にサポートしていくことをお約束します。
昇給額（時給ベース）
勤続手当 １０円
最低賃金上昇分 (令和７年４月の昇給予定額）５０円
商品、サービスの値上げ
最低賃金が上がっていくことであらゆるサービスの価格が今後も上昇していくことでしょう。それにあわせて当院でも2年に1回程度のペースで値上げを実施していきます。これにより、給料が上昇していっても無理なく実績を残すことができるようになります。
指名の累積
新規対応ができると少しづつ指名が付きやすくなります。指名予約を利用される方には２パターンあります。「短期間でお悩みを解決するために指名料を払う方。」「長期継続的に自分を知ってもらい丁寧にサポートしてもらいたい方。」ほとんどの方が後者です。
長く勤務していれば徐々に指名予約の方が積みあがっていき、安定的に給料も上がっていきます。
教育への貢献
紆余曲折ありましたが、当社も緩やかに成長してく方向に舵を切っていくこととしました。そのためには教育の加速化が重要となります。
具体的な施策として、新人トレーナーが成長し、必要な実績を越えることができるようになった場合に教育を担当したトレーナーに手当を付与します。実績をクリアした月×トレーナー数×１万を教育担当したトレーナーに賞与として付与する予定です。これにより「教育の質の向上」「当社の成長」「トレーナーの給料アップ」を促進していく予定です。
